美格利合医美转让逃避欠薪 新机构江苏明医要“打折兑现”？
文/李柏
今年的央视3•15晚会上，圣嘉丽禾南京培训学校6天速成“微整形美容师”问题被曝光，医美行业乱象再次成为热议话题。
近日，有读者向本刊反映称：南京美格利合医美机构因亏损倒闭，其损失竟要员工来变相“买单”——多名员工累计超百万的应得薪资，被股东要求“打折”才能兑现；股东甚至还扬言，不同意打折就一直拖延，不怕员工起诉。
面对讨薪的艰难，有员工不愿与公司纠缠，只好自认倒霉签字同意；但其他员工仍然难以接受：几个月的努力工作，难道只能任其付诸东流吗？
医美行业竞争加剧
暴利和危险并存似乎是医美行业发展多年，至今却仍未摆脱的标签。
随着大众对美的追求愈发迫切，医美行业涌现了不少造富传奇；但同时，巨大的利益驱使之下，医美企业的水平也呈现参差不齐的现象。
企业经营与专业上的差异性，使得医美行业在疫情的冲击下进入“大浪淘沙”的阶段，小规模的医美企业频频陷入倒闭或被吞并的境地。
据了解，目前在一线城市的街头，医美广告随处可见，一些经营良好的品牌如艺星、连天美、华美、轻氧等已逐渐深入消费者认知，规模也日益增长。中信建投研报曾预测，到2024年，中国医美市场规模有望突破3000亿元；中长期来看，仍有5倍以上的成长空间。
反观医美行业处于中低端产品，往往发现是藏在各类写字楼里名不见经传的小品牌。
例如，南京鼓楼区城市名人酒店的45楼，南京美格利合医疗管理有限公司（以下简称“美格利合”）曾在这里开设医疗美容门诊，主营业务包括注射美容针剂、小型整容手术等，虽然品牌不是很响亮，但也有不少消费者。
然而，2021年1月，美格利合因违反《医疗纠纷预防和处理条例》被南京市鼓楼区卫健委行政处罚1万元。
同年4月，随着一起医疗事故被媒体曝光，美格利合又被指存在“虚假宣传、非法执业”等多项违规问题，被鼓楼区市场监管局立案调查。
新闻源/荔枝新闻
或许受上述事件影响，美格利合在各大团购网站上长期显示停业状态。
换个“马甲”，希望东山再起
2021年1月26日，也就是美格利合存在医疗纠纷将被行政处罚的关键时期，美格利合的背后股东，用另一家子公司的名义成立了新的医美公司——江苏美格医院管理有限公司（以下简称：美格医院）。
据美格利合的前员工回忆：2021年医疗事故发生后，公司业务大不如前，股东以“效益不好，公司困难”为由，请求减少部分工资且延迟发放。也是从这个时候开始，股东们着手筹备新美格医院的开张营业。
而美格利合则被转让给南京皓月环亚医疗科技有限公司。企查查显示，2021年10月开始，美格利合股东易主，原股东、法人代表全部换血，南京皓月环亚医疗科技有限公司成为新股东。
2021年10月前后，新美格医院开始营业，已被拖延了近4个月薪资的老员工心想，等新医院步入正轨，欠薪或许有望。
可事与愿违，开业才1个多月，美格医院的业绩并没有起色，员工工资也被继续拖延。
股东们眼看回不了本，准备将刚开业的美格医院也卖掉。今年2月，美格医院又被江苏明医主动健康科技发展有限公司接手，更名为江苏明医医院管理有限公司（以下简称：明医医院）。
据多名员工称，在明医医院接手之前，美格医院的原股东段某和江某，一直以各种借口和说辞阻碍员工拿回应得薪资。
前员工张成（化名）表示，在美格医院开始营业之前，股东们集体“卖惨”以减免部分应发薪资，并拖延发放时间。协商不下来，员工们只好妥协，最终，接受了美格医院的欠条，同意其在2021年11月先发放40%的薪资。
但到了截止日期，美格医院却没有任何要兑现欠薪的意思。无奈之下，员工们准备起诉美格医院违约，同步请求劳动仲裁来解决纠纷。
听闻前员工们要起诉，美格医院股东们又以“公司将被卖掉，等卖完拿到钱一次性付清所有欠薪”为由，再次拖延兑现欠薪。
但直到股东段某和江某已经把美格医院的所有转让手续办理完成，美格医院被明医医院接手后，前员工找其兑付工资时，股东们依然没有兑现此前的欠薪承诺。
讨薪再遇困难
老东家被收购，员工们的薪资到底该向谁讨要？律师表示，根据《公司法》规定，合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。也就是说，美格医院被收购后，涉及到的遣散员工的费用及欠薪兑现问题，就需要由明医医院来负责了。
但奇怪的是，据美格医院前员工们说，想从明医医院拿到全额欠薪，还得经过美格医院前股东段某的同意。
对于这一说法，明医医院的负责人汪某表示，美格医院前员工的欠薪问题已经在处理了，只有少数几人的还没处理好，欠薪只需要员工来签字确认就行，不需要前股东段某签字同意。
员工和明医医院之间，为什么存在两种不同的说法？经与讨薪员工们核实才弄明白。
原来，明医医院给付欠薪的前提是，前股东段某和员工之间要对所欠薪资数额协商确认，的确不需要签字过程，但是数额必须双方认可。
可问题是，股东段某对此前每位员工的应发工资，都进行了不同程度的“打折”，幅度从50%-80%不等。有员工测算，工资打折兑现的话，少则损失3-5万元，多则损失数十万元。
至于每位前员工实际支付欠薪的比例，美格医院前员工张成表示：“其实，那都是股东段某随意定的，与此前的岗位无关。如果不同意打折，就一直拿不到欠薪。而据知情人消息，这家刚接手的明医医院，可能也在准备进行破产清算。股东们说，不怕我们起诉，甚至肯定我们不会胜诉。”
看似并不复杂的欠薪纠纷，为何这么难解决？对此，本刊将持续关注。
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