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透析商业事件

 
近年，阿里巴巴职场丑闻不断，去年就有两起，一是阿里“太子”蒋凡深陷桃色新闻，二是阿里P8包养事件，P8职员给1.6万元一个月包养女应聘者，被解除。近日又被爆出女职工被性侵传闻，女职工万言举报男领导和商户涉嫌违法犯罪事实，引发全网关注。
 
如果事实如女职工所言属实，就涉及到几个关键问题：
 
第一，曲某涉嫌强奸罪，若警方调查属实，则面临3年以上10年以下有期徒刑。
 
曲某利用将妇女灌醉酒、昏迷等状态而实施强奸行为 ，在本质上也是违背妇女意志，其手段可视为“暴力”、“胁迫”以外的“其他手段”，应认定为强奸罪。
 
法条依据：《刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
 
第二，商户涉嫌强制猥亵妇女罪，若警方调查属实，则面临5年左右有期徒刑。
 
本案中，商户利用妇女醉酒、昏迷等状态而实施猥亵行为 ，能否认定为强制猥亵妇女罪呢? 通常认为，这种猥亵妇女行为在本质上是违背妇女意志的，其猥亵手段可视为“暴力”、“胁迫”以外的“其他手段”，应认定为强制猥亵妇女罪，同时具有在饭店公共场所当众犯前款犯罪的加重处罚情节，应该加重处罚。
 
法条依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。
 
第三，酒店未经女方同意就为曲某办理房卡，酒店应承担一定责任。
 
酒店未尽提醒义务，未征得女方同意情况下，擅自给予曲某办理同一间房屋的门卡，且在曲某四次不正当进入房间的情况下，没有发现并阻止，造成了损害结果的发生，应当承担一定责任。
 
法条依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，关于安全保障义务的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
 
第四，酒桌上“黄段子“不断，是否涉嫌性骚扰？
 
关于酒桌上提到“送来一个美女“的说法，结合后续商户的猥亵行为，基本可以推断这场酒席应该是“黄段子”不断。这是很多女职工所深恶痛绝的场景，已经构成性骚扰。
 
2021年1月1日起实施的《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
 
这种情况下，建议该名女职工以身体不适为由适量饮酒，明确拒绝过度饮酒，或者以上卫生间为由，离开酒桌，让自己清醒起来或者电话寻求好朋友到现场照顾自己。甚至可以借故以头痛、不适为由提前离场。
 
第五，强制要求出差，是工作需要，还是一场预谋？
 
本次“烟花”台风威力巨大，风力肆虐，暴雨入注。7月25-27日，台风“烟花”登陆上海、浙江的时间里，政府发文通知，减少出行，注意安全，不少列车停运，很多企事业单位安排员工居家办公。
 
此时，直属领导安排出差，即使不是预谋，真是工作需要，员工是否可以坚持拒绝呢？对此，法律有着明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
 
该女职工在上述被强迫冒险出差的情况下，可以顶住压力，坚持待台风天气过后再行安排出差，如果还是被强制要求，而又确实危及人身安全的，可以明确坚持拒绝，甚至有权解除劳动合同。
 
作者声明：本文根据网传举报信撰写，不代表正式法律意见，以最终警方调查事实和司法裁判结果为准。